馬爸爸的996言論，又讓朋友圈開始充滿了對加班、過勞的探討：企業(yè)對員工越來越不“友好”，要求越來越苛刻----一8116+8、007、……的各種說法尾隨而至。而馬爸爸也不得不出來澄清：有意義的工作會使生活更加快樂！有趣的工作就是生活，員工可以在工作中找到意義和價值，是自愿加班！
996倒底是企業(yè)“冷血“的管理？還是個人的自覺選擇呢？
今天我們就來談?wù)?96、過勞的緣起這個話題。
996，朝九晚九，每天工作12個小時，一周工作六天。一共72小時。依據(jù)國家勞動法中第三十六條規(guī)定：我國實(shí)行勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。顯然996的已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)違反了勞動法的規(guī)定。但在生活中，也并沒有幾個人以此去訟訴企業(yè)，更多地是默默地選擇加班，甚至還樂此不疲地在朋友圈“驕傲”（自豪）地宣告：加班時間和自己的勵志：一面是對996企業(yè)制度的“控訴”—血淚工廠，一面是選擇默默承接受996的過勞—繼續(xù)加班，一面是宣告自己996行為的勵志……996是如此的糾結(jié)！那這樣多面而矛盾的996是怎么形成的呢？
從整個人類歷史來看，實(shí)際上總體的工作時間是在增長的----勞動時間延長，是整個人類社會的大趨勢：在狩獵時代，人們一般是工作狩獵兩三天后，休息兩三天，再工作---基本是工作休息對半。進(jìn)入農(nóng)耕時代后，人們的勞動量增加了不少----日出而作，日落而息---反映了農(nóng)忙時幾乎每天的工作都要從早到晚，當(dāng)然一年之中也還有幾個月的農(nóng)閑時分。而到了工業(yè)時代，人們開始每周至要工作40小時：人類社會越發(fā)展，工作時間越長。那什么在推動人類社會的發(fā)展---我們都知道是技術(shù)。我們在固有觀念中認(rèn)為能幫我們減輕勞動時間長度和強(qiáng)度的技術(shù)，卻實(shí)實(shí)在在地延長了我們的勞動時間，直接導(dǎo)致過勞：技術(shù)的進(jìn)步，使我們對勞動的收入有越來越確定的預(yù)期：狩獵時代，獵物是否能有所得，和我們守在那里的時間并不成正比關(guān)系，這個熊今天會不會來，和運(yùn)氣、天氣都有關(guān)系；而到了農(nóng)耕時代，農(nóng)民嚴(yán)格遵守作息時間，是因?yàn)榇蠹抑?，一分耕耘、一分收獲，秋時時一定會獲得大量的農(nóng)作物。而到了工業(yè)時代，每一分投入，都會有更確定性的收入，且回報周期更短---按月結(jié)算的獎金和工資。當(dāng)我們的工作結(jié)果回報周期越來越短，獲得的結(jié)果越來越確定時，人們就更樂意付出更多。想像一下，你每工作一分鐘，都能看得到你的賬上馬上就增加相應(yīng)的收入。估計大家也會樂此而疲地996吧。
當(dāng)然，技術(shù)也曾經(jīng)帶來過勞動時間的減少：20世3、40年代起，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)普及，很多國家，尤其是發(fā)達(dá)國家，都出現(xiàn)了勞動時間縮短的趨勢。1930年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯曾經(jīng)寫過一篇文章，預(yù)測21世紀(jì) ，人們將進(jìn)入閑暇時代，會因?yàn)樘e、無事可做而煩惱。1967年，在美國還有議員還設(shè)想過，到了90年代，人們只需要每天工作4小時，或者繼續(xù)工作8小時，但是把退休時間提前到38歲。而21世紀(jì)的事實(shí)證明，他們的設(shè)想是落空了。20世紀(jì)80年代開始，這個趨勢卻發(fā)生了逆轉(zhuǎn)：原本持續(xù)減少的勞動時間，突然出現(xiàn)了拐點(diǎn)，開始一路走高……
1980年之后，很多國家陸續(xù)出現(xiàn)了三大趨勢：全球化、信息化和消費(fèi)主義盛行。
全球化帶來的結(jié)果 是全球貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)、分工協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，不僅僅是買賣雙方不受國界的限制，雇主和員工之間也同樣不受國界的限制。任何雇主，都可以根據(jù)自己的需求，在打破國界的選擇員工。所以，在能力同等的情況下，組織肯定會優(yōu)先考慮工資低的人---降低成本，商業(yè)的基本原則。比如，戴爾的全球化供應(yīng)鏈，根本成本最優(yōu)化的原則，選擇將供應(yīng)鏈中的每個點(diǎn)放到相應(yīng)的地區(qū)，從全球化供應(yīng)鏈的協(xié)作中降低成本；瑞典的宜家公司，它的工廠普遍都建在了勞動力成本較低的國家；還有德國的西門子公司，一共有40多萬員工，其中只有17萬是德國人。也就是說，我們在就業(yè)的過程中，競爭對手不僅僅是同城的、同國的人，世界各地的人都有可能在和你競爭著同一份工作（同一份工作的侯選人）。我們八千元錢不愿意做的工作，在另一個地區(qū)、另一個國家，說不定就有一個和你學(xué)歷年齡相當(dāng)?shù)娜耍?千元錢就肯做了。結(jié)果就是，全球化的趨勢中企業(yè)不怕招不到物美價廉的員工。所以，出于競爭壓力，員工普遍會接受高強(qiáng)度的勞動。
信息化。信息技術(shù)的發(fā)展，使電腦和網(wǎng)絡(luò)成為了工作中的必備工具。過去，要分析一個市場現(xiàn)象，我們需要做大量的人工計算；現(xiàn)在只需要動動鼠標(biāo)、敲幾下健盤，就能得到我們所想要的結(jié)果就可以得到結(jié)果。在電腦面前工作時，時間就是彈指之間一天就過去了：這就是我們通常所說的熟路效應(yīng)----在旅游時，我們都會覺得去的時間太長，而回程較短。因?yàn)?，?dāng)你對路邊景物越來越熟悉時，就會不自覺的認(rèn)為路變短了。而信息技術(shù)的資料里及，讓熟路效應(yīng)，作用在了越來越多的人的身上----計算能力的提高，往往讓我們會獲得快速的反饋，這種及時的反應(yīng)，又讓我們覺得駕輕就熟，對時間的感知程度下降，一不小心就容易工作過頭。這也是現(xiàn)在一做電腦旁邊幾個小時就不知不覺地過去。最典型的就是打游戲。
此外，信息技術(shù)的發(fā)展也讓我們的工作和生活沒有有嚴(yán)格的界限。過去只能在單位完成的工作，現(xiàn)在，我們可以通過云辦公軟件，隨時隨地實(shí)現(xiàn)辦公。微信、釘釘?shù)燃夹g(shù)手段的產(chǎn)生其實(shí)可以讓我們隨時待命于工作任務(wù)，對工作進(jìn)程和結(jié)果進(jìn)行匯報。
個人因素?？梢詮某晒W(xué)、消費(fèi)主義幾方面來詮釋。全球化、信息技術(shù)的發(fā)展，讓我們太容易看到這個世界在發(fā)生什么，與周圍的人進(jìn)行比較----結(jié)果更多的是激發(fā)人們的危機(jī)意識和成功欲望----你只有比別人更努力，才能被世界所承認(rèn)；勤奮是唯一的路徑。而工作學(xué)習(xí)時間的延長無疑是我們對努力和勤奮的最直接投入—這也是我們自己主動學(xué)習(xí)科爾選擇每個城市凌晨幾點(diǎn)樣子的動力。
此外，消費(fèi)主義的盛行也推動了我們的主動加班。物質(zhì)產(chǎn)品的豐富和服務(wù)選擇的多樣化，使我們的生活不再只是為了滿足基本的生活需求：在生活中，我們可以看到，雖然在提倡手機(jī)有個基本功能就行，但周圍的人包括你自己都會越來越多去購買更好的、更為社會認(rèn)為是高端品牌的手機(jī)：從iphone到華為,這不能簡單地歸結(jié)于通常所說的炫耀性或攀比性消費(fèi)，而是人類的本能，即我們都想知道自己在生存的環(huán)境中處于一個什么樣的位置。而最可靠的辦法就是依靠的數(shù)據(jù)來判斷----消費(fèi)的價格，即消費(fèi)能力往往會被作為衡量社會地位的指標(biāo)。一旦發(fā)現(xiàn)別人的消費(fèi)能力比自己強(qiáng)時，就會開始擔(dān)憂：自己的社會位置會不會被別人低估，由此就產(chǎn)生了攀比。于是想要獲得更多、更好的物質(zhì)與服務(wù)，就得付出更多的勞動，延長了你的工作時間。
所以，從上面可以看到996并不只是企業(yè)家們單方“壓榨”員工的行為，而是人類社會發(fā)展推動之下，我們共同做出的選擇：總體上看技術(shù)推動了勞動回饋確定性的增加，我們越來越愿意為迅速而確定的勞動收入付出更多的時間；全球化產(chǎn)生的分工協(xié)作網(wǎng)絡(luò)讓我們面對更多的就業(yè)競爭；信息技術(shù)的發(fā)展讓人們對時間的感知越來越模糊，熟路效應(yīng)導(dǎo)致工作時間無意識延長；而成功學(xué)和消費(fèi)主義盛行使我們個體主動做出了996的選擇。
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