評論員人才稀缺話題，傳媒茶話會上，網友都聊瘋了！
“20萬元年薪招聘15名評論員”“單篇稿酬2000—10000元征集評論稿件”。
3月7日，重慶日報高薪招評論員、“重慶瞭望”微信公眾號高稿酬征稿的消息，引發(fā)新聞業(yè)界學界廣泛關注。
重慶日報這一舉措，既反映了下大力氣做好新聞評論的決心，也折射出評論人才欠缺的問題。
近期，傳媒茶話會調研多家黨報發(fā)現，缺評論員，尤其是優(yōu)秀評論員，已成為行業(yè)面臨的共同問題。
評論員“人才荒”是如何產生的？又該如何解決？
3月11日—14日，傳媒茶話會陸續(xù)對話四川日報全媒評論理論中心主任胡彥殊，南方日報理論評論部副主任、南方+客戶端編委丁建庭，重慶大學新聞學院教授、博士生導師劉海明，浙大城市學院傳媒與人文學院新聞系主任、高級記者、錢江晚報原評論部主任李曉鵬，中部某省級黨報評論部負責人。
高底薪、高稿費背后的決心與窘境
一次招聘15人，算不上新聞。但是一次招聘15名評論員，絕對算。
據傳媒茶話會了解，一些省級黨報專職評論員人數維持在7—9人之間。某中央黨報的評論員規(guī)模也在20人出頭。因此，重慶日報新招15名評論員，再加上現有的，隊伍規(guī)?？芍^龐大。
此外，在媒體經營艱難的大環(huán)境下，重慶日報開出20萬元起年薪價碼招評論員，并愿花2000—10000元給“外腦”開稿酬，不可不謂大手筆。
南方日報理論評論部副主任、南方+客戶端編委丁建庭講道，眾聲喧嘩中需要有主流思想的“坐標系”，亂云飛渡中需要有主流價值的“主心骨”，在輿論場中發(fā)出更多好聲音，不僅重慶日報需要，也代表著黨報評論的一個趨勢。
“評論的投入產出比是所有媒體產品當中最有效率的。”浙大城市學院傳媒與人文學院新聞系主任、高級記者、錢江晚報原評論部主任李曉鵬算了一筆賬——15名評論員，每人按照20萬年薪算，總計只需300萬元，投入并不算高。
“但只要操作得當、選題精準、尺度拿捏到位，評論員的產出卻可以給媒體帶來巨大的社會影響力。所以，真正重視評論的媒體，都具有遠見卓識，看到了評論產品對于媒體發(fā)展的戰(zhàn)略地位。”李曉鵬講到。
黨的二十大報告明確提出要加強全媒體傳播體系建設，塑造主流輿論新格局。新聞評論是引導輿論的有效工具。全媒體時代，面對多元復雜的輿論場，需要主流媒體通過評論及時發(fā)聲，有效引導思想爭鳴，并發(fā)揮“一錘定音”的作用，傳播主流價值觀。
但與主流媒體加強評論建設的需求相比，評論人才不足的短板就愈加凸顯。高薪招募評論員、高稿酬征集優(yōu)質稿件的背后，正反映了媒體缺乏評論員的窘境。
傳媒茶話會向某直轄市、西北某省黨報評論部負責人詢問評論人才隊伍現狀時，“缺好的評論員”是他們共同的回復。
四川日報全媒評論理論中心主任胡彥殊告訴傳媒茶話會，當前，各地讀者對優(yōu)質的觀點類文章、產品需求不斷增大，而供給沒能完全跟上需求步伐顯得相對不足，背后是優(yōu)秀評論人才的相對不足。
據丁建庭透露，目前，南方日報理論評論部共有11人，整體人員結構比較年輕，比較有活力、有想法。但從需求和發(fā)展來看，還有進一步充實和提升的空間，特別是既能寫好報紙評論又能寫好（說好）新媒體評論的“全媒體評論員”還不夠多。
評論“人才荒”原因幾何？
評論“人才荒”的產生有著特定的行業(yè)背景。
01
評論寫作要求高、難度大，合格、優(yōu)秀評論員稀缺
評論是新聞皇冠上的明珠，也是衡量一個媒體引導力的標尺，這也決定了評論寫作要求高、難度大，因此能達標的本來就少，優(yōu)秀的評論員更少。
在胡彥殊看來，評論的難度大體現在：
新聞評論評點、分析各類社會現象、問題，能寫得出來，知識儲備要豐富；
評論輸出觀點，需要邏輯自洽、論證有力，必須思維能力強；
評論需要用簡練的表達闡述清晰的觀點，文字功底要好；
在主流媒體，評論是代表主流價值觀，具有公共性，不能是情緒化表達，需要有較強的分寸感。
李曉鵬認為，評論員要求高，要成為通才，興趣愛好廣泛，對社會生活充滿好奇和敏銳的觀察力。但有的評論員往往局限于自己所熟悉的范疇，不愿意去嘗試更多的可能性，越寫越小，路越走越窄，格局始終做不大，導致成長空間有限，無法適應復雜多元網絡輿論環(huán)境，難以寫出優(yōu)秀的評論作品。
02
一些媒體評論員薪資待遇相對不高
“一篇千余字的評論稿費僅有一兩百元，吸引不了優(yōu)秀的評論稿件。”中部某省級黨報評論部的負責人向傳媒茶話會大倒苦水。
另一位某省級黨報評論員也告訴傳媒茶話會，其所在報社，雖然評論員的基本工資比記者要高。但是記者收入更多元，最終算下來，記者收入要比評論員高一大截。
評論員收入相對偏低，是普遍的行業(yè)問題。重慶日報響亮地提出20萬元起年薪“挖人”，也是希望用較高的薪資待遇吸引優(yōu)秀的評論人才。
03
評論工作單調對年輕人缺乏吸引力
記者跑條線，可以出去采訪，接觸更多的人，參加各種活動，既能增長見識，又能積累人脈，工作內容豐富、熱鬧、有趣。而評論員更多的是坐冷板凳、閉門造車——收集信息、思考、寫作，工作更單調，對很多人尤其是年輕人缺乏吸引力。
04
一些媒體對評論不夠重視
評論員隊伍的穩(wěn)定及素質提升，不是一個孤立的問題，它與一家媒體是否重視新聞評論、是否在媒體整體發(fā)展框架中給新聞評論足夠空間，直接相關。
李曉鵬也談道，有的媒體領導覺得評論很難駕馭，明知道重要，但是出于種種原因，不愿意將評論作為主打產品來打造，導致評論員隊伍長期得不到充實維護，能力也得不到提升。
有研究文章也指出，因為對評論存在認識誤區(qū)，比如認為評論受眾面窄、關注人少，難以產生流量與效益；有的媒體甚至對評論版面、評論欄目一壓再壓，甚至撤掉評論部，出現了“棄評論”的做法。
缺評論人才，怎么辦？
優(yōu)厚薪資招聘評論員，不失為解決評論人才稀缺的有效的方法。但并不是所有媒體都具有這樣的財力和決心。
李曉鵬分析，各大主流媒體的評論人才隊伍建設與媒體市場對評論產品的需求之間構成很大的矛盾。市面上很多優(yōu)秀的評論人才，大多數都已經是”名花有主“，也都是各家媒體的”當家花旦“，輕易不會跳槽，這就導致可選擇余地極小。
那么，該如何解決評論人才缺乏的問題？
01
提高收入、提供施展才華的平臺
稿費不高、計稿酬方式單一、優(yōu)稿獎勵不足……這些問題不僅難以吸引優(yōu)秀的評論人才，也會挫傷評論寫作的積極性。
評論員需要對評論話題有深刻的理解和認識，但由于評論稿費太低，很多專業(yè)的跑口記者根本不愿意寫，而評論部的記者又寫不了專業(yè)話題的評論。好好的話題寫不了，只能干著急。
胡彥殊談道，目前，很多媒體都采取了針對性措施向評論作品傾斜稿酬，取得了不錯的效果。還應該持續(xù)探索建立更加系統(tǒng)、科學，更加契合評論產品生產和傳播規(guī)律的考核方式，不斷提高評論員的綜合收入。
除了提高待遇，丁建庭還補充了一點——要為評論員提供施展才華的平臺。
他認為，平臺既是評論員發(fā)聲的渠道，也是個人成長的舞臺，在一個有傳播力、有發(fā)展前景的平臺上，干提供觀點引領、體現個人價值的事，可以吸引志同道合者。
02
充實評論人才隊伍
目前來看，媒體較為現實的辦法，還是從本報編輯、記者隊伍中去發(fā)現和培養(yǎng)評論員。這離不開媒體決策者對新聞評論有足夠的重視，且形成相對穩(wěn)定的制度支持，讓評論員能坐得住、走得遠。
據傳媒茶話會了解，2022年，甘肅武威市融媒體中心提出了建立“專職評論員+骨干評論員+特約評論員”三支評論員隊伍，充實評論人才。
其具體做法是，以市融媒體中心評論部主任和專職時評記者作為專職評論員，發(fā)揮主力軍作用；中層以上管理人員、副高級職稱及以上人員作為骨干評論員，加強崗位練兵，為市融媒體中心內部培養(yǎng)儲備一批評論員隊伍；在市縣區(qū)委宣傳部、政研室、黨校、高校、縣區(qū)融媒體中心等，選聘特約評論員，廣泛征稿。
重慶大學新聞學院教授、博士生導師劉海明認為，媒體融合時代，黨報評論適應媒體融合的需要，亟須一批復合型的評論人才，但這樣的人才分散在各地，需要通過征稿的方式逐漸發(fā)現優(yōu)秀的評論人才。重慶日報尊重評論作者的著作權，通過大幅度提高稿酬，鼓勵更多評論作者提高評論質量，這種做法具有一定借鑒性。
03
加強評論人才的培訓、培養(yǎng)
胡彥殊建議，評論員業(yè)務能力要求高，媒體應加強對評論員的綜合培訓。不僅僅是培訓寫作能力、技巧，還要注重經濟法律等專業(yè)知識、文化修養(yǎng)、思維能力，以及新媒體表達能力訓練，全面提升評論員在互聯網時代正確、有效發(fā)聲，引導輿論的能力。
“優(yōu)秀評論員是在一篇篇文章中磨煉出來的。”在丁建庭看來，媒體既要創(chuàng)設條件讓評論員靜心思考、安心創(chuàng)作，也要創(chuàng)造條件讓他們走進新聞現場，往評論記者的方向發(fā)展，寫出接地氣、有深度的文章來。
“大學新聞專業(yè)理應成為媒體人才隊伍建設的后備軍和資源庫，理應源源不斷為媒體發(fā)展提供合格人才，但卻很難做到。”李曉鵬道出了原因，一些新傳院校重科研輕教學、有實踐經驗的業(yè)務師資缺乏等問題導致新聞學界人才培養(yǎng)與業(yè)界需求脫節(jié)，這也間接導致了業(yè)界評論人才缺乏。
因此，促進學界、業(yè)界融合，新聞傳播院校加強評論人才培養(yǎng)力度也是解決評論“人才荒”的重要手段。（傳媒茶話會）
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說到這里，彩龍社區(qū)每年都在搞適合評論員的評論征集活動的嘛。
如果按重慶日報的這個標準：20萬元年薪，單篇稿酬2000—10000！
你有沒有自信拿得下，要不要來下面這個活動試試水？
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