當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)提出自己的訴求，并收集相關(guān)的證據(jù)，再由仲裁委審理裁決，不服裁決的可以在期限內(nèi)向法院提起訴訟。
經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議律師，會(huì)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出更加全面的訴求，并且每項(xiàng)訴求的賠償金額會(huì)計(jì)算的比較精準(zhǔn)。
在無(wú)法明確訴求金額的情況下，會(huì)提出較高的賠償訴求。
因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中，仲裁委和法院只會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提出的訴求進(jìn)行審理，判決的賠償金額也不會(huì)高于員工的訴求。
比如說(shuō)，員工申請(qǐng)仲裁要求單位支付加班工資，員工提出的訴求是5萬(wàn)，而仲裁委根據(jù)相關(guān)舉證，計(jì)算出單位應(yīng)付的加班工資是6萬(wàn)，即視為員工對(duì)自我權(quán)益的處罰，從而只支持5萬(wàn)的賠償。
同時(shí)員工提出的訴求只是加班工資，那么即使單位存在違法解除、未繳社保等情形，也不會(huì)在本案中作出審理裁決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中常見(jiàn)26個(gè)訴求
1.要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是所有訴求的前提，在沒(méi)有勞動(dòng)合同等直接證明勞動(dòng)關(guān)系的情況下，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是一切訴求的前提。
2.要求解除勞動(dòng)關(guān)系；這是勞動(dòng)者“被迫離職”的一種形式，當(dāng)單位存在拖欠工資、未繳社保等情形，員工以此要求解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工提出最多的訴求，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多，包括被迫離職、裁員、合同到期不續(xù)簽等。
4.要求單位支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額；未簽勞動(dòng)合同、合同期滿未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽、違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等。
5.要求單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、違法克扣工資等。
6.要求單位加付賠償金；單位拖欠工資、未支付加班工資、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾?，勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，單位還是未支付的，員工可以要求加付賠償金。
7.要求單位支付加班工資；用人單位在法定的工作時(shí)間之外，安排員工進(jìn)行勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。
8.要求單位支付未休年假工資；用人單位不安排年休假或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
9.要求單位支付高溫津貼、低溫津貼、夜班津貼等特殊崗位津貼。
10.要求單位支付違法約定試用期賠償；單位約定的試用期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)部分已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
11.要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求支付違法解除賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
12.要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；員工被單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
13.要求單位支付違法解除期間的工資損失；單位違法解除員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付仲裁、法院審理期間的工資損失。
14.請(qǐng)求認(rèn)定工傷；員工在工作中受到意外傷害，工傷認(rèn)定部門不予認(rèn)定工傷，員工可以向法院提起訴訟。
15.要求單位支付工傷待遇損失；員工受到工傷事故，因?yàn)閱挝晃蠢U社保，導(dǎo)致無(wú)法享受工傷待遇，要求單位賠償待遇損失。
16.要求單位支付失業(yè)待遇損失；因單位未依法繳納社保，導(dǎo)致員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)待遇損失。
17.要求單位支付醫(yī)療待遇損失；因單位未依法繳納社保，導(dǎo)致員工生病無(wú)法報(bào)銷，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)待遇損失。
18.要求單位支付生育保險(xiǎn)待遇損失；因單位未依法繳納社保，導(dǎo)致員工生育無(wú)法領(lǐng)取生育津貼等生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)待遇損失。
19.要求單位開(kāi)具離職證明，并賠償工資損失；員工離職后，單位拒絕開(kāi)具離職證明，或開(kāi)具的離職證明中有對(duì)員工不利的內(nèi)容，導(dǎo)致員工無(wú)法入職新單位，所造成的工資損失，員工可以要求原單位賠償。
20.要求單位支付競(jìng)業(yè)限制金；單位與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求員工離職后不能從事存在競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。
21.要求單位支付年終獎(jiǎng)以及單位承諾但未兌現(xiàn)的福利待遇。
22.工傷協(xié)商賠償后，覺(jué)得賠償金額太低，要求單位補(bǔ)齊差額。
23.協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，認(rèn)為賠償金額遠(yuǎn)低于應(yīng)付金額，要求單位補(bǔ)齊差額。
24.要求單位支付醫(yī)療期工資；員工患病或非因工負(fù)傷，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。
25.要求單位支付精神撫慰金；用人單位就業(yè)歧視、公告開(kāi)除、惡意誹謗等，給員工精神、名譽(yù)造成損害的，員工可以要求賠償。
26.用人單位違法扣押?jiǎn)T工身份證，收取押金、財(cái)物等，員工要求返還或要求賠償。
勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位常見(jiàn)訴求
1.員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，單位要求賠償損失；
2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，單位要求支付違約金；
3.員工違反保密協(xié)議約定，單位要求支付違約金；
4.員工服務(wù)期內(nèi)辭職，單位要求返還培訓(xùn)費(fèi)；
5.員工違規(guī)操作給單位造成損失的，要求承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失；
6.員工惡意散播負(fù)面信息，給單位聲譽(yù)造成惡劣影響，要求道歉并賠償損失；
7.員工拒絕交接工作，離職時(shí)故意刪除文件，帶走公司文件、資源等，要求賠償損失。
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