現在正處于寒冷季節(jié)，非常適合病毒生存。“就地過年”是減少人員長距離流動和大規(guī)模聚集，筑牢疫情防控屏障的必要之舉。“就地過年”雖只是倡導，不具強制性，但為了自己及家人，為了全社會，不妨多些服從和忍耐。“就地過年”并非排斥親情與團圓。“線上拜年、見屏如面”。在當今數字化時代，即便相隔萬里，我們也可以利用互聯網與家人通過視頻“見面”，跨越時空“線上團圓”，同樣可以讓“就地過年”變得溫情滿滿。提倡“就地過年”，不是絕對不能回家過年。確有必要回家過年的，必須做好個人防護，乘坐公共交通工具，到人群密集的地方要堅持科學配戴口罩；堅持規(guī)范洗手；盡可能減少人群聚集；如果有出現發(fā)熱咳嗽等癥狀，及時到正規(guī)醫(yī)院發(fā)熱門診就診治療。
面對近期國內疫情防控工作出現的新挑戰(zhàn)，全國各地紛紛出臺鼓勵企業(yè)春節(jié)留員工過年的舉措。許多企業(yè)積極響應政府號召，真心實意留住員工“就地過年”。對于不少企業(yè)來說，留住員工“就地過年”，避免員工回鄉(xiāng)再返程可能會涉及需要隔離而無法及時返工等問題，可以一定程度上緩解因春運產生的員工不足的問題，增加了員工的穩(wěn)定性，利于企業(yè)更好地生產經營。企業(yè)要通過以崗留工、以薪留工，發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”，留住員工“就地過年”。合理安排生產、錯峰放假調休，適當提高補貼標準，落實好工資、休假等待遇保障。在年后盡量給員工安排一次帶薪探親休假，以彌補員工無法返鄉(xiāng)過年的遺憾。
“天下之事，慮之貴詳，行之貴力。”“就地過年”是打好春節(jié)期間疫情防控主動仗的具體舉措。各地要站在疫情防控的高度，做到“就地過年”的服務保障更到位，助企服務更有力，“年味服務”更足些，構筑更加堅實的“就地過年”民意基礎，使“就地過年”蔚然成風。就地過年，牛年大吉！
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