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how to apply for a job.

投了好多簡(jiǎn)歷，可是沒(méi)有回復(fù)？準(zhǔn)備了超厚的作品集，可是好像對(duì)方并沒(méi)有下載？

很多Z世代社會(huì)新人都有這樣一種感覺(jué)：還沒(méi)進(jìn)場(chǎng)、還沒(méi)開(kāi)始升級(jí)打怪，就……輸在了起跑線上。

到底是哪一步出了問(wèn)題？

如果你剛好想應(yīng)聘創(chuàng)意公司或是媒體的職位，請(qǐng)查收這份干貨滿滿的Z世代求職說(shuō)明書。

求職郵件是步入社會(huì)的第一步，得體——是最基本也最重要的要求，低級(jí)錯(cuò)誤千萬(wàn)要杜絕！

1、未命名

無(wú)論是未命名的標(biāo)題，還是未命名的附件，都會(huì)讓HR質(zhì)疑你的專業(yè)性。在郵件標(biāo)題清楚寫上“求聘的職位+姓名+聯(lián)系電話”，能讓你在蕓蕓眾郵中，被更清楚地看見(jiàn)。

2、見(jiàn)附件

郵件正文是點(diǎn)開(kāi)郵件后最先被看見(jiàn)的部分，像是用人單位見(jiàn)到你的“第一面”。連“你好”都沒(méi)有的空白郵件、或是語(yǔ)氣冷漠的“見(jiàn)附件”三個(gè)字，令第一印象大打折扣。

3、巨大附件

一個(gè)超過(guò)20M、甚至幾個(gè)G的巨大附件，所體現(xiàn)的不是“經(jīng)驗(yàn)豐富”，而是“欠考慮”——附件的獲取難度越高，被看見(jiàn)的機(jī)會(huì)也就越低，況且，很多公司的郵箱都有附件大小限制（通常5M-10M）。

4、海投感

有些應(yīng)聘郵件，有很明顯的“復(fù)制黏貼”痕跡，貼錯(cuò)公司、貼錯(cuò)職位，或是千篇一律，沒(méi)有任何針對(duì)性的表述，都會(huì)使得郵件暴露出“海投感”。就像你在過(guò)年收到群發(fā)短信的心情一樣——在求職應(yīng)聘界，“海投感”是大忌。